退職を考えると、どうしても不安や疑問がつきまといますよね。
上司にどう伝えればいいのか、退職の手続きはどうすればいいのか、そして何よりトラブルが起きたらどうしよう…。
そんなあなたの悩みを解決するために、「退職110番」という心強いサービスがあります。
このサービスの最大の特徴は、弁護士がサポートしてくれること。
法律のプロフェッショナルがバックアップしてくれることで、退職手続きをスムーズかつ安心して進めることができるのです。
この記事では、「退職110番」のサービス内容や弁護士のサポートがどのように役立つのかを詳しく解説し、退職に伴うトラブルの不安を一気に解消します。
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退職代行を弁護士に相談するとトラブル回避できるのはなぜ？！
退職代行を弁護士に依頼することでトラブル回避ができる理由は以下の通りです。
1. 法的な権限と知識
弁護士は法律に関する専門知識を持ち、労働法や契約法に精通しています。
そのため、退職の際に発生しうる法律的な問題やトラブルに適切に対応することができます。
例えば、未払いの残業代や退職金に関する交渉など、法律に基づいた対応が求められる場面でのサポートが可能です。
2. 会社が慎重になる
弁護士が関わることで、会社側が法的な対応を避けるため、無理な要求や違法な対応を行いにくくなります。
これにより、スムーズに退職手続きを進めることができるのです。
3. 正しいアドバイスがもらえる
弁護士は法律の専門家であり、退職に関する正確なアドバイスを受けることができます。
自分自身が知らない法律や規則に関しても適切な対応ができ、トラブルを未然に防ぐことが可能です。
4. 法的に正しい書類を作成してくれる
弁護士は、退職に関する法的な文書や通知書の作成を行うことができます。
法的に有効な形で退職の意思を表明し、後々のトラブルを防ぐことができます。
5. 安心して退職できる
弁護士に依頼することで、自分の権利がしっかり守られるという安心感があります。
特に、会社との関係がこじれている場合やプレッシャーを感じているときには、弁護士が間に入ることで気持ちが楽になります。
弁護士に退職代行を依頼することで、安心して退職を進められ、トラブルも回避できるのです。
退職110番で弁護士に相談できる内容
退職110番に寄せられる相談内容には以下のようなものがあります。
ヤメハラ
退職を決意した際に上司や同僚から嫌がらせを受けた、圧力をかけられたといった退職ハラスメントに関する相談が多いです。
退職届の提出や手続き
退職の意思表示や退職届の書き方、提出方法について、円満退職を目指すためのアドバイスを提供してくれます。
退職に伴う未払賃金や残業代の請求
退職後に未払いの賃金や残業代がある場合、それを適切に請求する方法についても弁護士が教えてくれます。
即日退職の方法
特に精神的・身体的に負担が大きく、すぐにでも退職したい場合、即日退職の可能性や、退職代行サービスの利用を含む対応策についても助言を受けることができます。
退職110番の基本情報
退職110番の概要はこちらです。
| 運営元 | 弁護士法人あおば |
| 対応エリア | 全国 |
| 料金 | 43,800円（税込） |
| 返金保証 | あり |
| 相談方法 | 電話・メール |
| 支払方法 | クレジットカード |
退職110番の特徴
ここでは、退職110番の特徴である
の4つについて解説していきます。
特徴①：弁護士対応で確実な退職
弁護士は法律のプロ。
他の代行業者と違って、会社側の不当な退職拒否を弁護士が法的に退け、確実な退職に結びつけることが可能です。
特徴②：面談不要で即日対応！出社しなくても大丈夫
退職110番は、面談なしで対応可能。
正式な申し込み当日からサポートが始まります。
さらに、メールのやり取りだけで、退職手続きが進められます。
有給休暇を使ったり、欠勤にすることで、出社せずに退職できるケースも多くありますよ！
特徴③：書類の手続きもおまかせ
弁護士法人だから、離職票の取得や会社が必要とする書類の手配など、すべてを代行してくれます。
書類の記入や捺印など、一部の手続きはあなた自身が対応することもありますが、安心してくださいね。
特徴④：未払い金請求や慰謝料請求なども対応
- 残業代が支払われていない
- セクハラやパワハラによる精神的なダメージを受けた
そのような、さまざまな状況に合わせて、未払い金請求や慰謝料請求などにも対応してくれます。
※弁護士法人受任。別途費用が発生します。
退職110番のメリット
退職110番のメリットには、以下のようなものがあります。
それぞれ解説していきます。
メリット①：全額返金制度
万が一、退職が成功しなかった場合、支払った料金は全額返金されます。
メリット②：秘密厳守！面談不要
個人情報や退職代行の申し込み内容は、弁護士法に基づく守秘義務のもと、厳格に秘密が守られます。
弁護士とのやり取りは電子媒体を通じて行われ、直接の面談が不要で、プライバシーを守りながらスムーズに対応してくれます。
メリット③：全国対応！どこからでも申し込み可能
日本全国どこにお勤めでも利用できます。
全国対応型のサービスなので、場所に制約されず、いつでもどこからでも申し込みが可能です。
メリット④：会社とのやり取り不要
退職110番に依頼後、基本的には勤務先とのやり取りは不要です。
すべての交渉や手続きを退職110番が代行してくれます。
安心して退職の手続きを任せることができますね！
退職110番の料金
退職110番の利用料金はこちらです。
退職110番を利用した方が良い人
退職110番は、弁護士による対応が特徴の退職代行サービスです。
そのため、未払い賃金の請求や交渉を弁護士に依頼したい方に向いています。
民間の退職代行業者では、弁護士資格を持たないスタッフが金銭の請求や交渉を行うことができず、法的リスクがある場合があります。
退職110番なら弁護士が対応するため、法的なリスクを気にせずに安心して依頼できます。
退職110番が向いていない人
一方で、退職110番は利用料金が43,800円と、他の退職代行サービスに比べて高額です。
金銭の請求や交渉を必要としない場合や単に退職手続きを行いたいだけの方にとっては、退職110番は必要以上のサービスとなる可能性があります。
格安な代行サービスを利用したい方や、特に法的な問題がない場合は、他の代行業者を検討することが適切かもしれません。
退職手続きだけをお願いしたいなら、退職代行ガーディアンがおすすめです！
退職110番のサービス利用方法
ここでは、退職110番の利用手順について解説していきます。
STEP1. 申し込み・支払い
申込みと同時に、代行費用を支払い。（クレジット決済）
STEP2. 退職準備
案内に沿って、必要書類（給与明細などの会社在籍の証明書等）をデータ提出。
※代行内容によっては、最終打合せが必要となる場合もあります。
STEP3. 実行・退職
弁護士による退職代行を実行。
退職確定まであとは待つのみ。
※勤務先に弁護士名義の退職通知を送り、以下を伴う退職代行を行ないます。
・貸与品の返却や引き継ぎ、退寮などの退職に際しての事務手続き手配
・有給休暇の消化申請、離職票の郵送手配
退職110番がおすすめできる理由
退職110番がおすすめできる理由としては、以下のようなものがあります。
それぞれ解説していきます。
法的トラブルに強い
退職を検討している方々の中には、退職後に損害賠償を求められるリスクが心配な方も少なくありません。
もしも損害賠償の問題が発生した場合、ほとんどの人が一人で対処することは難しいでしょう。
一般の退職代行サービスや労働組合が提供する代行サービスでは、損害賠償に対する専門的な対応は期待できませんので、注意が必要です。
唯一、損害賠償に関する専門的なサポートを提供できるのは弁護士です。
損害賠償のリスクがあると感じる方は、弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶことが重要です。
また、パワハラなどで会社に対して損害賠償を請求したい場合も、弁護士に相談することをお勧めします。
正当な権利を主張できる
退職を検討している人の中には、これまでに働いた残業代が支払われていないという方もいるでしょう。
法律上、労働者が働いた分の給与はきちんと支払われなければなりません。
残業代が未払いの場合は、しっかりと請求するべきです。
労働組合が提供する退職代行サービスでも、賃金の請求に関するサポートを受けることができます。
しかし、長期間にわたって未払いが続いている場合や複雑なケースでは、弁護士に相談する方がより確実です。
即日退職も可能
多くの人が退職代行を利用してスムーズに退職手続きを完了しています。
一般企業が提供する退職代行でも、高額な弁護士に依頼する必要はなく、問題なく退職できるケースが多いようです。
中には退職代行業者と会社の間でトラブルが生じ、退職手続きに時間がかかってしまうケースもあります。
もしも即日退職を望むのであれば、トラブルが少なく、迅速に対応してくれる弁護士に退職代行を依頼することをおすすめします。
退職手続きの煩わしさを軽減できる
退職代行を利用した場合でも、通常は自分で退職届を送る必要があります。
しかし、会社が退職届を受理してくれない可能性もあるでしょう。
会社から「退職届が届いていない」と言われるケースもあります。
そんなときには弁護士に依頼すれば安心です。
会社も弁護士に嘘をつくことはできませんから、対応は確実です。
弁護士が運営する退職代行はやや高額ですが、全ての手続きを弁護士に任せることができ、その安心感を考えれば妥当な金額と言えるでしょう。
退職110番公式サイトはこちら
退職110番に関するよくある質問
ここでは、退職110番に関してよくある質問、
の３つについて解説していきます。
Q1.どのような雇用形態が対象となりますか？
A.正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトが対象です。
業務委託、業務請負は対象外となります。
Q2.会社の就業規則と民法の記載ではどちらが優先されますか？
A.会社就業規則の効力はあくまで「会社内」で適応されるルールですので、民法の効力が優先されます。
例えば、会社と無期雇用契約を結んでいる場合に、「会社就業規則上30日以上前に退職意思表示をする」ことが定められていても、民法上の記載に従って「退職意思の表示後、14日が経過すれば退職することが出来る」ことが優先して適応されます。
Q3.弁護士が行う退職代行サービスと、民間の退職代行会社が行うサービスとで違う点は何ですか？
A.民間の退職代行サービスでは弁護士資格を持っていない方が実務を行うケースが散見されています。
弁護士法72条では、弁護士ではない人が報酬を目的として法律の事務業務を行うことを「非弁行為」として禁止しています。
退職代行を行う上で重要な「交渉」については、弁護士のみができる行為であり、資格を持っていない民間事業者が行うと、この行為自体が弁護士法違反となる危険性があります。
退職110番では弁護士が退職代行を行うことで、「交渉」も含めた対応が可能となっていますので、安心して利用することができます。
退職110番のまとめ
この記事では、退職代行サービス「退職110番」についてご紹介しました。
退職110番は弁護士法人が運営しているため、安心・安全・確実に会社を辞めることのできる退職代行サービスです。
会社を辞めたいけどトラブルは嫌だなぁ、回避したい…と思っている方は、退職代行サービス「退職110番」に相談するのがおすすめです。
