退職を決意したものの、会社とのやり取りに不安を感じている方は少なくありません。
自分で退職を伝えることができない、退職を何度も拒否されてしまう、引き留められることが心配、そんな方にとって、退職代行サービスは強力な味方です。
しかし、「退職代行にかかる費用はどれくらいか？」や「弁護士に依頼すべきか？」など、費用面での悩みを抱えている方も多いでしょう。
この記事では、退職代行の費用と、弁護士を使うべきかどうかについて詳しく解説していきます。
この記事を読むことで、退職代行に関する費用の相場や、弁護士の利用が適しているケースが理解できるはずです。
どうしても退職したいと感じている方は、退職代行サービスの利用も一つの選択肢として検討してみてください。
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退職代行サービスとは？
まず、退職代行サービスがどのようなものかを簡単に説明します。
退職代行サービスは、労働者が会社を辞めたいときに、代わりに退職の意思を伝え、必要な手続きを行ってくれるサービスです。
これにより、利用者は会社と直接やり取りすることなく、スムーズに退職ができるようになります。
特に次のような方に利用されています。
退職代行は、主に民間業者が提供するサービスと、弁護士が提供するサービスの2種類があります。
それぞれの違いと、費用について詳しく見ていきましょう。
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退職代行サービスの費用相場
まず、民間業者が提供する退職代行サービスの費用についてです。
民間業者の退職代行サービスの費用
民間業者の退職代行サービスは、主に5万円から10万円程度が相場です。
業者によっては、以下のようなサービスが含まれています。
中には、3万円以下の格安サービスもありますが、そういったサービスではサポートの範囲が限られていたり、アフターフォローが不十分である場合もあります。
基本的には5万円程度の予算を考えておくと、安心して利用できるでしょう。
弁護士による退職代行の費用
一方、弁護士に依頼する退職代行の費用は、民間業者よりも高めです。
弁護士が提供する退職代行サービスの費用は、10万円から20万円程度が相場とされています。
弁護士を使う場合のメリットは、法的なトラブルに対しても対応できる点です。
例えば、会社側が退職を拒否した場合や、未払い賃金の請求が必要な場合、弁護士は会社との交渉や法的手続きを代理で行うことができます。
このため、退職を拒否されたり、給与や残業代の未払いが心配な方にとっては、弁護士に依頼することが有効な手段となります。
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弁護士と民間業者の違いは何か？
弁護士による退職代行と、民間業者の退職代行の違いは、主に以下の3点にあります。
① 法的対応の可否
弁護士は、法律に基づいた交渉や手続きを行うことができるため、会社側が法的に問題のある行為をした場合でも適切に対応できます。
例えば、退職を拒否された場合、未払い賃金の請求、パワハラなどがあった場合の交渉など、法的なトラブルに対応できるのは弁護士ならではの強みです。
一方、民間業者は法律上、交渉や訴訟などを代理することができません
あくまで退職の意思を伝えることができるだけです。
そのため、トラブルが発生した場合には、弁護士に追加で依頼する必要があります。
② 費用
費用面では、民間業者の方がリーズナブルです。
前述の通り、民間業者の退職代行サービスは5万円程度が相場なのに対し、弁護士によるサービスは10万円以上かかることが一般的です。
③ サポート内容
民間業者は、退職に関する基本的なサポートを提供しますが、会社との交渉や法的な問題に関するサポートはできません。
一方、弁護士の場合は、法律に基づいたアドバイスや、法的手続きを含めた総合的なサポートが受けられます。
そのため、単純に退職の意思を伝えるだけで済む場合は民間業者でも十分ですが、法的な問題が絡む場合や、会社が退職を拒否してくる場合には弁護士の利用が適しています。
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弁護士を使うべきか？自分に合った選択肢
弁護士を使うかどうかの判断は、以下のポイントを基準に考えると良いでしょう。
① 法的トラブルが予想されるか
退職を申し出ても、上司が無理に引き止めてくる、会社が退職を認めない、あるいは未払いの給与や残業代があるなど、法的なトラブルが予想される場合は、弁護士に依頼する方が安全です。
特に、大手企業やブラック企業で働いている場合には、弁護士のサポートが有効な場面が多いです。
② 予算に余裕があるか
弁護士を使う場合、費用が高くなるため、予算に余裕があるかどうかも重要です。
予算に余裕がない場合は、まずは民間業者に依頼し、必要に応じて弁護士に相談するという方法も考えられます。
③ 即日退職が必要か
即日退職を希望する場合は、民間業者でも対応可能ですが、会社側が抵抗する場合は弁護士を使う方が安心です。
弁護士は法的な手続きも代理で行えるため、トラブルを最小限に抑えながら即日退職を実現できます。
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退職代行を利用する際の注意点
退職代行を利用する際には、いくつか注意すべき点があります。
① 事前に相談する
退職代行を利用する前に、事前に自分の状況を整理し、専門家に相談することが大切です。
特に、法的な問題が絡む場合には、弁護士に相談しておくことで、適切なアドバイスを得られます。
② サービス内容を確認する
退職代行業者によって、提供されるサービスやサポート内容は異なります。
契約前に、しっかりとサービス内容や料金を確認し、後悔しないようにしましょう。
③ アフターフォローの有無
退職後のサポートが提供されるかどうかも確認しておきましょう。
未払い賃金や離職票の送付など、退職後に発生する問題にも対応してくれる業者を選ぶと安心です。
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まとめ：どうしても退職したいと感じたら
最後に、どうしても退職したいと感じている方は、無理に一人で解決しようとせず、退職代行サービスを利用することも視野に入れてください。
精神的・身体的な健康を第一に考え、自分の状況に合った退職方法を選ぶことが大切です。
退職代行サービスを使えば、スムーズに退職できるだけでなく、余計なトラブルも回避できます。
退職は人生の大きな転機です。
少しでも安心して前に進めるよう、退職代行サービスの利用も検討してみてください。
